他叫Bram Claes，來自比利時，從畢業那天起就在阿特拉斯·科普柯工作。
Bram和太太、女兒們曾一起在中國、意大利、美國等不同的國家生活。2010年，Bram來到中國，在阿特拉斯·科普柯(無錫)壓縮機有限公司工作了幾年。自2018年起，出任阿特拉斯·科普柯集團成員——埃地沃茲真空泵制造(青島)有限公司的總經理至今。作為一位比利時人在中國從事管理工作，用他自己的話來說是“時而比利時化，時而中國化”，下面讓我們一起來聆聽他的故事吧。
1、您對中國的印象如何?當初為什么選擇來中國工作和生活?
我非常喜歡在中國工作，這里的人們有強烈的意愿去改善自己的生活。他們靈活并愿意為之努力，中國的團隊可以應對任何挑戰。
2、在中國工作生活，您最大的收獲和挑戰是什么?有哪些獨特的經歷可以分享?
不同的文化帶來不同的生活方式。當你在不同文化的環境中生活和工作時，可以從多樣性中學到很多。當我2006年第一次來到中國出差時，對此感悟尤其深刻。就在新工廠開業的前幾天，公司新工業清洗機中突然流出了許多泡沫，我們不知道原因，但整個車間的泡沫對于開業來說無疑是一場災難。面對這種情況，歐洲人通常會采取傳統的方法，將水樣送到實驗室進行分析，以此來推斷泡沫產生的原因并調整化學成分。而在當時，我們的中國同事看著機器，只是打了一個電話。那天下午，我們將一塊板焊接至清洗機上以盛裝泡沫，生產絲毫未被影響，一個低成本且實用高效的解決方案就產生了。之后，我們更換了清洗產品，同時，公司開業也取得了圓滿成功。直到今天，我仍然無法確定這兩種方法哪一種是更好的，但也是在那天我認識到，對不同的觀點持有開放的態度是非常有益的。現在，我嘗試從不同文化中學習，當出現問題時，我可以對多種解決方案進行評估并選擇。有時候我更比利時化，有時候我又更中國化。
3、您的管理風格是怎樣的?可以分享您與您中國團隊的相處之道嗎?
我想說我的管理風格很大程度上取決于所處情景。
作為阿特拉斯·科普柯的一名高層管理者，我崇尚開放包容的文化和引導方式。但是每個人都不一樣，我希望所有員工都能發揮最大潛能，我會根據個人和工作情景調整自己的管理風格。相對來說，我更注重團隊合作。在任何情況下，我都會將注意力放在團隊內及團隊間的相互協作上。
4、您是如何平衡自己的工作和生活的?有哪些興趣愛好呢?
家庭對我來說非常重要，我會盡量抽出時間陪我的太太和孩子們。工作日常常會因會議或商務旅行加班，但是周末和假期我們總在一起度過。我們會去附近的山上或海灘邊一日游，一起玩游戲，一起做飯……我們也經常一起旅行，但是現在因疫情無法長途旅行，我們就在青島尋找新的游玩地點。中國是一個美麗的國家，有很多地方值得我們去欣賞，也有很多事情值得我們去嘗試。
5、您認為該如何把握自己職業發展機遇?
在阿特拉斯·科普柯，所有員工都要對自己的職業發展負責，我認為這非常有價值。它強調積極主動和對自己負責的重要性。因此，你需要有一個清晰的職業規劃，并朝著這個方向不斷努力。這不只適用于管理職責，我們還可以通過技術積累得到成長機會，也可以通過更換部門得到學習與成長。
想要有好的職業發展，我們還需要腳踏實地。員工要得到晉升，就必須憑借業績和工作態度去說服公司你是最佳人選。如果你想成為一名管理者，那你必須表現出你能夠承擔更大的責任，能夠積極主動、獨立解決問題，能夠引導他人成長，并關心你周圍的同事。
6、您覺得阿特拉斯·科普柯最吸引您的是什么?
阿特拉斯·科普柯是一家擁有獨特文化的優秀公司。我個人最感興趣的文化是“有責任的自由”。公司不僅為員工提供自由，還鼓勵他們每天更多地利用這種自由。我們鼓勵員工主動采取行動，做出決定，并成為其所在區域和部門的精英。
最接近問題的員工最有可能找到正確的解決方案，公司給予我們的這種自由是一份無形的信任，它讓全球成千上萬名員工都可以貢獻自己的才智和想法。比如：在中國，持續創新并非只是20幾位總經理在推動，而是由大中華區的近6000名員工共同推動，這是一股強大又團結的力量。同時，我們也要求員工為自己的行動自由負責。員工需要向公司說明：他們利用這種自由的目的以及利用自由所取得的成就。
7、結合目前特殊時期的現狀，您對公司未來三到五年的發展愿景是什么?
不可否認，當前的疫情非常具有挑戰性，并且尚未結束。全球仍有很多新增的確診病例，并且每天都有很多人遭受經濟損失。
但是，我有信心阿特拉斯·科普柯集團會比以往更加強大。阿特拉斯·科普柯是一個分權制管理的集團企業，我們更加敏捷，反應更加迅速。我們所有的實體公司都能參與到決策的過程，為適應快速的變化做出貢獻。而我們之所以能夠正確決策，是因為每個實體公司最了解目前他們各自所面臨的難題，可以根據當地市場和條件量身定制解決方案。在困難時期最能分辨誰是真正的強者和弱者，而阿特拉斯·科普柯無疑是真正的強者。
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